新《劳动合同法》起跑3个月来饱受质疑。各种争论声中，还伴随一宗又一宗的企业罢工和倒闭潮。对此，有人大代表、政协委员纷纷提出，新《劳动合同法》无固定期限劳动合同的适用范围过宽，不利于企业营运以至生存；推出过于匆忙，企业恐怕难以及时消化。不过，亦有声音指新法并不超前，并有助于珠三角等地的港台企业升级。甚至有专家认为，实施新劳动法就是为了要淘汰珠三角的劳动密集型企业。

　　两会后将加快推出细则，但预计不会取消无固定期限劳动合同。人大发言人姜恩柱在两会期间亦表示，无固定期限劳动合同不是终身制、铁饭碗，不会导致用工制度的僵化，中国还将继续坚定不移地实行对外开放，欢迎外商到中国投资。

　　成本增三成企业遭致命一击

　　3月初，广东已迎来春意。但面对新《劳动合同法》引起企业成本增加的现实，东莞的制鞋企业仍然心感寒冷。从事制鞋业的港资企业华坚集团吴协理称，新法导致公司的成本增加了35%，仅每个月的劳动保险金一项就要100多万元，而企业的违法成本更大增，进一步影响企业资金链运作。

　　据了解，新法施行后，企业的用人成本普遍增加，而劳动力成本的增加，对于一些处于低端行业的企业以及劳动密集型企业来说，几乎是致命的，许多老板干脆就决定不做了，随之而来的，当然就是劳动者的失业。

　　吴协理称，近年来，生产成本不断增长、汇率升值等因素已经令这些企业举步维艰，去年6月底全国人大通过的新劳动法，以更为严格的保护劳工规定，导致雇工成本增长，给这些企业致命一击。为此，他们选择了“集体死亡”。

　　此外，许多港企表示新法虽然过于偏帮劳工，但还是会严格遵守法律。从事玩具业的合俊集团(控股)有限公司东莞俊领玩具厂董事会副主席赖潮泰表示，新法偏帮工人，是工人待遇提高以及价值体现，也有国家政策的考虑，但是其中有些条款仍不清晰，如企业经营不善面临倒闭能否解雇员工，是否仍要支付违约赔偿金？员工消极怠工怎么鉴定？虽说当局包括姜恩柱都作了些零星说明，但毕竟不是立法，因此企业在实际操作上依然模糊不清晰，迫切期待能有进一步释法。

　　新法有助企业产业升级

　　不过，全国政协委员、广东外语外贸大学副校长顾也力教授对此却认为，新法有助于珠三角等地的港台企业完成产业升级。全国政协委员、新希望集团董事长刘永好也表示，新法的实施对企业完善劳动者的各项保障制度起到督促作用。吉利集团董事长李书福说，无固定期限合同并不妨碍所属企业用人权。

　　此前有报道称，新劳动法的实施将导致东莞、深圳等地的工厂出现集体撤资，加上去年以来大陆陆续出台“两税合一”等政策，20多个亿的资金正向越南等地流失。官方回应：中国将继续坚定不移地实行对外开放，欢迎外商到中国来投资。

　　广东官方还透露，包括新劳动法在内的一系列政策法规，是为了给各类企业提供更加公平、开放、规范的市场环境。他希望外资企业根据中国经济社会发展的情况，不断调整和完善自己的投资战略和投资方式，一系列政策调整对提高外资企业的竞争力、促进外资企业的健康发展是有利的。

　　遭淘汰企业多属劳动密集型

　　顾也力教授表示，这些资金投资的都是劳动密集型企业，产值低，新法一出来，用工成本一高就受不了。“坦白说，这些企业我们希望他们搬。据不完全统计，目前又进来一批企业，高科技、高产值，预计资金有300亿”。当被问及大批工厂倒闭、撤资是否会引发大批民工失业，顾也力说，广东地区的劳动力还有30万的缺口呢，可以说劳动合同法是在帮助珠三角完成产业升级。

　　全国政协委员、新希望集团董事长刘永好亦表示，新法的实施对企业完善劳动者的各项保障制度起到了督促作用，许多企业不得不拨出大量钱款为工人办理所有必须的保险，虽然成本有所提高，但对于欧美和其它亚洲发达国家来讲，中国的劳动力依然非常便宜。

　　而针对争议最为集中的无固定期限合同一项，全国政协委员、知名民营企业吉利集团董事长李书福表示力挺，他表示，无固定期限合同并不妨碍他所属企业用人权。李书福认为，新法在细节上、技术上存的不完善之处，可以通过今后的法律解释或实施细则来进一步完善。